DN rapporterade i förra veckan om en kvinna som tidigare fått sparken från en skola i Göteborg efter kontroversiella uttalanden på Tiktok. Hon har nu anställts på en skola i Malmö.
”Ryssland kommer att göra parkeringsplats av hela Sverige, och det kommer jag att se fram emot”, är ett av uttalandena som kvinnan gjort.
Fallet har fått stor uppmärksamhet bland vårdnadshavare och politiker i Malmö som krävt att både kvinnan och rektorn som anställde henne ska avskedas.
Nu vill de styrande partierna i Malmös grundskolenämnd – S, L och MP – se över vilka kontroller som ska krävas vid nyrekrytering och hur skolledningar dokumenterar och följer upp oro kring olämpligt beteende.
– Jag ser mycket allvarligt på de senaste händelserna som har uppmärksammats medialt. Det är uppenbart att det finns brister i förvaltningens rekryteringsprocesser och interna riktlinjer till anställda och nu ger vi förvaltningen i uppdrag att se över och förbättra detta, säger Sara Wettergren (L), ordförande i grundskolenämnden, i ett pressmeddelande.
Redan vid lunchtid under kvinnans första arbetsdag på grundskolan i Malmö blev hennes bakgrund känd för arbetsgivaren. Hon plockades då bort från barngruppen och arbetar nu istället med administrativa uppgifter.
– De uppmärksammade uttalandena hon gjort går inte i linje med skolans värdegrund. Det är därför hon inte kommer att kunna jobba i barngrupp, sa rektorn i en intervju med DN.
Även rektorn har nu omplacerats, vilket han själv bekräftar för Sydsvenskan.
Kvinnan i det aktuella fallet hade även friserat cv:et i sin ansökan – och uteslutit flera arbetsplatser hon tidigare avskedats från på grund av misskötsamhet. Hon har även dömts för bidragsbrott, ohörsamhet mot ordningsmakten och folkbokföringsbrott.
Kvinnan själv menar att uttalandena gjordes i affekt och att kritiken mot henne är rasistiskt motiverad. I en intervju med DN säger hon att ”man kan hitta informationen bara genom att googla på mig”.
Men att googla är inget som finns med i Malmö stads riktlinjer vid nyrekryteringar.
De styrande partierna i grundskolenämnden vill nu bland annat att det görs en översyn kring vilka kontroller och underlag som ska krävas vid nyrekrytering samt hur anställningsformer som provanställning kan användas där det är lämpligt.
Man vill även se över hur skolledningar dokumenterar och följer upp oro kring olämpligt beteende bland personalen.
Sydsvenskan har nyligen berättat om två andra händelser på skolor i Malmö. I det ena fallet har en pedagog i hemlighet tagit kontakt med barn på fritiden via Snapchat och datorspel.
I det andra fallet anklagas en anställd för att i åratal ha haft gränsöverskridande och fysiskt närgånget beteende mot elever.
S, L och MP vill nu ha en introduktion för nyanställda ”så att alla medarbetare får en gemensam och tydlig genomgång av Malmö stads värdegrund och yrkesetiska principer”.
Förslaget ska behandlas vid grundskolenämndens sammanträde i november.
DN har sökt rektorn utan resultat.
