Familjen har slut på toalettpapper hemma. Du måste stressa från arbetet för att hinna laga mat och skjutsa barnen till träningar. Tanken slår dig. En tidseffektiv lösning skulle vara att slinka förbi toaletten och plocka med några rullar hem.
Ett tilltag som kan straffa sig rejält.
– Det är genomgående så att stöld är grund för uppsägning eller avsked, säger Daniel Falk, chefsjurist vid fackförbundet Ledarna.
I Norrbottens län finns en nu aktuell händelse. En kvinna anställd i en butik i Luleå tog två torkrullar, toalettpapper och handskar ur ett städförråd, värt sammanlagt 223 kronor. Hon fick inte jobba kvar. Kvinnan dömdes nyligen för ringa stöld i tingsrätten. Hon ska betala 223 kronor i skadestånd till företaget, och totalt 19 800 kronor i dagsböter. Till sitt försvar har hon sagt att hon uppfattat det som okej att använda sakerna utanför arbetsplatsen, enligt domen. Chefen har menat att reglerna varit tydliga och kända bland personalen.
Daniel Falk uttalar sig inte om det specifika fallet.
– Redan i förarbetena till lagen skriver man att arbetsgivare inte ska behöva tåla att anställda stjäl på jobbet. Vi har sett förändringar i lagen om anställningsskydd under de senaste 50 åren men det som rör stöld är ganska konstant, säger han.
Även små stölder och snatteri utgör i regel saklig grund för uppsägning av personliga skäl, där den anställde har en uppsägningstid, eller avsked med omedelbar verkan. Den anställdes roll och ansvar vägs ofta in i bedömningen.
– Är man till exempel ansvarig för en kassa eller jobbar med in- och utcheckningen på ett lager anses det allvarligare om man stjäl, utifrån förtroendet som man har fått. Då blir det i regel avsked, säger Daniel Falk.
Det gills inte att i efterhand säga att avsikten har varit att köpa tillbaka toalettpappret. Eller att man bara tillfälligt hade tänkt låna en av företagets borrmaskiner, men att den sedan råkade bli liggande hemma i garaget.
Är den här typen av ärenden vanligt förekommande?
– Nej, inom Ledarna får vi sällan frågor eller ärenden rörande det, så det har jag nog inte fog för att säga, säger Daniel Falk.
Samtidigt är det enbart fallen som går vidare, ytterst till prövning i Arbetsdomstolen, som når fackförbundens juridiska experter. Bland domstolens avgöranden har det genom åren funnits fall som rört såväl chefer som anställda utan större ansvar.
– I flertalet situationer och ärenden hittar man lösningar. Det är när det inte går att lösa i tvisteförhandlingar som det hamnar hos oss, säger Henric Ask, förbundsjurist vid LO-TCO Rättsskydd.
Arbetsgivaren ska kunna bevisa att den anställde har stulit och att det finns saklig grund för uppsägning eller avsked, förklarar han. Finns det en fällande brottsmålsdom brukar den lyftas fram som bevis på att händelsen är utredd och klarlagd.
– Sedan finns frågeställningen om vad man har för roll, hur mycket man har stulit och om det är upprepat. Jag skulle påstå att förslagenheten också spelar roll, säger Henric Ask.
Något som kan komma upp till diskussion är om det har funnits otydlighet, som gjort det svårt för de anställda att veta vad som gäller, eller ”dubbla budskap” på arbetsplatsen.
– Det kanske är allmänt känt, och okej bland chefer, att ta hem bananerna som ligger kvar i fruktkorgen på fredagseftermiddagen för att göra fruktsallad, i stället för att slänga dem. Det är en sådan sak som en facklig organisation kan driva om sedan frågan om stöld kommer upp, säger han.
