Efter ett exekutivt dekret från president Donald Trump i januari 2025 har USA:s ambassader världen över börjat kräva att deras leverantörer intygar att de följer amerikansk federal antidiskrimineringslagstiftning. Så även i Stockholm.
Företag som levererar varor eller tjänster till ambassaden – inom områden som bygg, el, måleri och logistik – har enligt internationella medier fått ett formulär rubricerat ”Certifiering avseende efterlevnad av tillämplig federal antidiskrimineringslag”. Där uppmanas företagen att intyga att de inte bedriver DEI-program (Diversity, Equity and Inclusion) som skulle strida mot amerikansk lag. Enligt Reuters uppmanas de lokala företagen i andra europeiska huvudstäder att svara inom fem dagar, annars riskerar leverantörer att få sina betalningar frysta eller kontrakt uppsagda.
På en direkt fråga från DN svarar USA:s ambassad på Dag Hammarskjölds väg i Stockholm att Trumps dekret också blivit ett villkor för lokala företag i Sverige:
”USA:s beskickningar granskar kontrakt och anslag för att säkerställa att de överensstämmer med Vita husets senaste verkställande order. Som en del av denna granskning ombeds entreprenörer och bidragstagare om den certifiering som krävs enligt presidentens verkställande order om att avsluta olaglig diskriminering och återställa meritbaserade möjligheter (EO 14173).”
Ambassaden betonar dock att detta inte ska tolkas som ett krav på svenska företag att ändra sina anställningsprinciper i Sverige.
Jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson (L) säger till DN att regeringen är medveten om att dessa krav skickats ut, men slår fast att de inte får påverka svensk rättstillämpning:
– Svenska företag är enligt diskrimineringslagen skyldiga att arbeta förebyggande och aktivt för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter – exempelvis utifrån kön, etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning, säger Nina Larsson.
Nina Larsson betonar att det finns rättsliga följder för företag som inte följer diskrimineringslagen.
– Annars kan det komma att bli påföljder. Företag bör känna trygghet i att svensk rätt står fast. Det är också viktigt att vi – både politiskt och från branscherna – är tydliga med detta gentemot utländska uppdragsgivare, säger Nina Larsson.
Magnus Demervall, vd i Företagarna som en av Sveriges största arbetsgivarorganisationer, är skarpt kritisk till att utländska stater blandar sig i hur rekrytering går till på lokala företag i Stockholm.
– Vad privata svenska företag har för policy för sina rekryteringar ska endast vara en fråga för företaget själva. Stater ska vare sig tvinga eller förbjuda företag att ha några specifika rekryteringsinriktningar, säger han.
– Företag i Sverige ska självklart följa svenska lagar, exempelvis rörande diskriminering, och dessa krav från USA:s regering är både en begränsning av näringsfriheten och en ökning av de administrativa kraven på företag – tvärtemot vad Vita huset påstår, fortsätter Magnus Demervall.
I andra europeiska länder har kraven lett till diplomatiska reaktioner. Spaniens regering har enligt webbtidningen The local fördömt kraven från USA:s Madridambassad och hotat med böter för företag som går med på de amerikanska kraven. I Frankrike och Belgien har juridiska experter varnat för att de amerikanska kraven kan bryta mot Wienkonventionen om diplomatiska relationer.
DN har förgäves sökt UD för kommentarer.
Läs mer:
Svenskarnas dom om Trumps tullar: Bojkotta amerikanska varor
Kunderna tudelade: ”Jag skulle kunna leva utan varor från USA”
Löften som Trump infriat och brutit under de 100 första dagarna
