Gör något till en vana på 21 dagar och till en livsstil på 90 dagar.

Den devisen hade gång på gång tagit Mohammad Kaiser Azad och hans fru Sanjida Yasmin precis dit de ville vara: först Stockholm, sedan Skellefteå.

Som utbildad dataingenjör avancerade han snabbt på olika tjänster inom Northvolt, medan hon räknade med att den svenska läkarlegitimationen snart skulle vara bärgad.

Mörkret och kylan var en del av äventyret, något de aldrig upplevt i hemlandet Bangladesh. Och när de såg ultraljudsbilden på sitt första barn, en dotter, visste de att de aldrig skulle flytta från tryggheten och karriärdrömmarna i Skellefteå.

Men det var för ett år sedan.

Innan allt gick åt helvete.

Skellefteå, september 2024.

Mohammad Kaiser Azad hade jobbat ännu ett nattpass på batterifabriken när han väcktes upp av sin fru Sanjida Yasmin.

– Bebisen rör sig inte som vanligt, sa hon.

Han förstod ingenting. Flickan hade varit allt annat än lugn på senare tid.

– Papa koi, försökte han på hemspråket bengali.

Något som betyder ungefär ”var är pappa”, och som alltid besvarades med några välriktade sparkar från bebisen i magen. Men det var något som inte stämde.

Halv två på eftermiddagen var de framme på förlossningen vid Skellefteå sjukhus. Timme efter timme passerade, medan tillståndet för bebisen försämrades.

Först klockan nio på kvällen gjordes ett akut kejsarsnitt.

– Varför gråter hon inte? Hon borde väl gråta? undrade den nyblivna mamman.

Barnet behövde hjälp med andningen och fördes över till ett annat rum. Hela tiden med ett fast grepp runt sin pappas pekfinger.

En intensiv insats med hjärt- och lungräddning inleddes, men tillståndet försämrades ytterligare och strax efter midnatt avslutades insatserna.

Flickan, som fick namnet Jannatul Dua Azad, dog efter bara några timmar i livet.

Ett halvår senare har Northvolt gått i konkurs.

Nu måste Mohammad Kaiser Azad inte bara hantera sorgen av att ha förlorat sitt enda barn. Han har också förlorat sitt arbete, och som utomeuropeisk medborgare har han 90 dagar på sig att skaffa ett nytt jobb med en månadslön på minst 28 480 kronor.

Får han inget nytt arbete innan den sista juli måste han och hans fru Sanjida Yasmin lämna Sverige – där dottern är begravd.

Han har därför registrerat sig på jobbsajter och sökt en rad arbeten i Skellefteå, där arbetslösheten ökat från 3,2 till 8,2 procent på ett år.

Ännu utan framgång. Och DN:s genomgång visar att han är långt ifrån ensam:

Vid konkursen i mars 2025 hade Northvolt cirka 5 000 anställda i Sverige. Omställningsorganisationerna Trygghetsrådet och Trygghetsfonden TSL har hittills hjälpt 23 respektive 311 tidigare anställda till nya jobb. Men det är oklart hur många av dessa som kommer från tredje land (utanför EU/EES) och omfattas av 90-dagarsregeln.

Statligt finansierade Beredskapslyftet har 1 394 kandidater i sin databas över tidigare anställda från Northvolt, de flesta med arbetstillstånd som går ut i sommar. 40 är i olika intervjuprocesser och 10 är vidare efter en första intervju, samtliga från tredje land. Hittills har två personer fått nya jobb genom satsningen.

Region Västerbotten lanserade en satsning för att stötta företag som anställer tredjelandsmedborgare från Northvolt. Hittills har inga pengar betalats ut eftersom inga ansökningar kommit in.

Experter pekar på en rad orsaker till problemen.

Tillväxtverket menar bland annat att det finns ett rekryteringsbehov från andra satsningar i norra Sverige, men att det är för tidigt att anställa uppsagda från Northvolt. Och att mindre företag helst anställer svenskspråkig personal.

En bild som näringslivschefen Anja Palm i Skellefteå kommun känner väl igen.

– Det kan handla om konsultbyråer som egentligen inte har några problem med att personal pratar engelska, men där deras kunder vill att de kan svenska.

– Eller branscher där det går bra med engelsktalande, som inom handel och service, men där lönen inte är på rätt nivå för att få stanna kvar.

Fakta.Northvolts uppgång och fall

Northvolt grundades år 2015.

Planerna på fabriken Northvolt Ett i Skellefteå tillkännagavs i oktober 2017.

Under åren som följde annonserades kraftiga expansionsplaner med nya fabriker.

Samtidigt har verksamheten dragits med stora förluster, kvalitetsbrister och produktionsproblem vid fabriken i Skellefteå.

Slutet av sommaren 2024 blev Northvolts kapitalbehov alltmer akut.

Den 9 september meddelade Northvolt att katodtillverkningen i Skellefteå läggs i malpåse.

Den 23 september aviserade företaget att 1 600 anställda i Sverige varslas om uppsägning.

Den 12 mars 2025 försattes Northvolt i konkurs.

Kombinationen av 90-dagarsregeln och lönekravet gör det extra svårt för många, menar hon.

– Vi har gett förslag till regeringen på regeländringar och undantag, men hittills fått nej på allt.

Ida Rönnblom är chef på Arbetsförmedlingens kansli för omvandling och matchning med kontor i bland annat Skellefteå. Hon håller med om att det är snäv tidsram då rekryteringsprocesser ofta pågår i minst två-tre månader.

– Det är ett tidspressat läge, både att hitta rätt jobb och hinna få det. Och när språket är en utmaning finns det ännu färre arbeten att söka.

Arbetsförmedlingen har fått pengar från Europeiska globaliseringsfonden för att kunna ge skräddarsydda stöd till tidigare Northvolt-anställda. Exempelvis genom korta kurser i yrkessvenska eller flyttbidrag.

– Men även här är det tiden som sätter begränsningen. Man får inga insatser om man inte har rätt att arbeta i Sverige.

Bebisskrik hörs från grannlägenheten och med altandörren öppen hörs glädjetjut från den närliggande förskolan. Var Mohammad Kaiser Azad och hans fru än är så påminns de om sin dotter.

– När jag ser en bebis på stan, och särskilt om det är en flicka som ler eller ger en liten vinkning, då tänker jag att min dotter ser mig genom dem på något sätt.

Kanske hade deras liv sett annorlunda ut om andra beslut hade fattats på sjukhuset den där dagen i september förra året.

Region Västerbotten medger att ett akut kejsarsnitt borde ha gjorts i ett tidigare skede eftersom det hade kunnat ändra vad som hände. Regionen har också anmält händelsen till Inspektionen för vård och omsorg, vilket bland annat Folkbladet rapporterat om.

Mohammad Kaiser Azad vill ha upprättelse, både för familjens skull och för att andra inte ska drabbas på liknande sätt. Men fokus ligger på att skaffa ett jobb.

På kyrkogården i Skellefteå förändras plötsligt hans röst. Från sorgsen och uppgiven till glad och förväntansfull.

En självklarhet, menar han. Som om han skulle komma hem från jobbet och bara längtar efter att träffa sin dotter och ge henne en kram.

– Papa koi! ropar han högt när han närmar sig den lilla graven.

– Jag kommer att stanna här, så är det bara.

Vad gör du om det ändå inte går?

– Jag förstår att det kan bli svårt. Men min dotter kämpade för sitt liv i timmar i det här landet. Jag vill bara leva ett liv nära henne. Det är allt jag kan tänka på.

Fakta.90-dagarsregeln och lönekravet

Omkring 1 700 tredjelandsmedborgare (från länder utanför EU/EES och Schweiz) med tillfälliga arbetstillstånd har arbetat på Northvolt i Skellefteå, Västerås och Stockholm.

De som förlorar sina jobb och inte hittar ett nytt arbete inom tre månader måste lämna landet.

Tredjelandsmedborgare måste också uppfylla ett försörjningskrav för att få arbetstillstånd. Kravet baseras på 80 procent av medianlönen i Sverige och ligger nu på 28 480 kronor i månaden.

Sverige riskerar 2040 att sakna 11 000 ingenjörer inom energi-, elektro- och datateknik och teknisk fysik.

Skellefteå kommun, Länsstyrelsen Västerbotten och Region Västerbotten har i en gemensam skrivelse till regeringen vädjat om förslag som gör att högutbildad arbetskraft kan stanna i landet.

Källa: Migrationsverket och Sveriges ingenjörer.

Share.
Exit mobile version