En stor omorganisering som sattes i rullning 2022 har fortfarande inte blivit klar. Under tiden har nästan samtliga chefer bytts ut, och anställda på Malmö museer vittnar om ett uselt arbetsklimat, rapporterar Sydsvenskan.
Omorganiseringen var ett av den nya chefens, Miljana Topalova-Casadiego, uppdrag. Det andra var att få ordning på ekonomin, något hon lyckades med genom att bland annat höja biljettpriserna. Topalova-Casadiego tillsattes 2021. För ett par veckor sedan kom beskedet att hon ska sluta som museichef på Malmö museum, och i stället börja på Försvarshistoriska museet i Oslo.
Den stora omorganiseringen som påbörjades men ännu inte avslutats har, enligt Sydsvenskans uppgifter, lämnat organisationen rörig och med otydliga roller.
– Det finns en utbredd trötthet bland de anställda på grund av den utdragna omorganisationen, säger fackrepresentanten Pia Gunnarsson Wallin, ordförande i det lokala Saco-rådet, till Sydsvenskan.
Tidningen har tagit del av en enkätundersökning där ”flera medarbetare uttrycker att arbetsmiljön är den sämsta de upplevt och att det råder utbredd oro och tystnadskultur”. Enkäten visar också att personalen upplever organisationen som hierarkisk och toppstyrd. Sedan år 2020 ska museets ledning ha lagt ner över en miljon pengar på externa konsulter.
Den tidigare chefen vill inte låta sig intervjuas muntligt men svarar skriftligt att det ”(r)edan i den nulägesanalys som gjordes inför min rekrytering pekades brister ut när det gäller styrning, kommunikation och gemensam riktning”.
Kritiken från enkätundersökningen är något som behöver tas på allvar, fortsätter hon, men understryker att den utvärdering som gjorts ”inte är en slutlig bedömning utan ett första steg i att följa upp organisationsförändringen och identifiera vad som behöver justeras vidare”.
Att hon lämnar uppdraget som chef på Malmö museum menar hon är ett eget karriärval som inte med missnöjet bland personalen att göra.
