Äldreboendet Granliden i en av Göteborgs mer burgna förorter bevakas sedan den 23 december av väktare dygnet runt. Orsaken är bråk i personalgruppen och situationen har pågått i över ett halvår visar dokument som DN nu fått ta del av.
Den 7 maj 2025 kom det första tipset om Granliden in till Göteborgs stads visselblåsarfunktion. Det är anonymt och tipsaren skriver att anledningen är rädsla. En arbetsmiljö fylld av trakasserier, tystnadskultur och jäv från arbetsledningens sida beskrivs i brevet.
Nästa tips är daterat tre dagar senare och innehåller liknande uppgifter.
I juli kommer ännu ett larm, som nämner att det första tipset nu diskuterats på arbetsplatsen, men att det bara gjort saker värre. Tipsaren säger att anställda får sina däck skurna och bilar rispade på parkeringsplatsen. Flera har mötts av igenlimmade personalskåp på morgonen.
I september beskrivs samma sak. Och tipsaren skriver att alla som ännu inte drabbats känner att ”vi står på tur”.
En månad senare beskriver en tipsare situationen på Granliden som ”en skräckfilm” för de anställda: ”Det som jag vill berätta har gjort mig sömnlös på nätterna”, ”Jag ser vad som händer med dem som går emot och säger ifrån och jag vill inte vara en av dem”.
Ytterligare tre tips kommer in till visselblåsarfunktionen innan året är slut.
Åtta gånger har alltså staden fått sådana här larm och en utredning gjordes redan under sommaren. I den konstateras att minst 25 av de 70 anställda bekräftar tipsen i samtal med verksamhetschefen och HR. Nya larm har installerats under sensommaren och kameraövervakning är begärd för parkeringen.
I rapporten framkommer också att en anställd varit föremål för en bedömning från kommunens säkerhetsenhet. De hot som riktats mot personen bedöms som så ”allvarliga och konkreta” att staden försett den anställde med personlarm.
Men ingenting verkar ha kunnat få stopp på problemen.
På måndagen möttes ännu en anställd av ett igenlimmat skåp i omklädningsrummet.
– Det stämmer att detta hände i helgen igen. Trots alla våra insatser fortsätter beteendet och vi ser ju jätteallvarligt på det här, säger chefen för stadens boenden Lisbeth Olsson.
Under måndagen kom också företagshälsans psykologer till Granliden för att erbjuda stödsamtal och delta i utredningen av konflikten. På frågan om hur de här problemen har kunnat fortgå under så lång tid svarar boendechefen att det beror på att det hittills varit svårt att bevisa vem som gjort vad.
– Men vissa åtgärder går ju att göra ändå och det kommer vi att få göra här, för att säkerställa tryggheten och en god vård och omsorg, säger Lisbeth Olsson.
Kan det handla om att stänga av eller omplacera anställda?
– Ja, vi behöver agera eftersom det här inte upphör.
Bakgrunden till konflikten på äldreboendet är grumlig för en utomstående. I samtal som DN haft med anställda beskriver de det som om att två läger uppstått på arbetsplatsen. Flera av DN:s uppgiftslämnare anser också att cheferna inte agerat tillräckligt resolut för att stävja situationen. Lisbeth Olsson håller med om en del av den beskrivningen.
– Min bild är att detta har sin grogrund i en konflikt inom personalen, som fått möjlighet att eskalera till den här nivån.
När du säger så – att det ”fått möjlighet att eskalera” – så låter det ju som om det också är en ledningsfråga?
– Nej, det skulle jag inte säga. De har identifierat problemen och slagit larm, men det som varit svårt är bevisfrågan. Då är det svårt att vidta åtgärder, men nu finns det en plan, säger Lisbeth Olsson.
Enligt avdelningschefen kan staden fortfarande bedriva god vård för de boende på Granliden. Under 2025 syns enligt stadens utredning ingen ökad utflyttning från hemmet, trots de allvarliga problem som funnits i personalgruppen.
