Sedan juni har en polisanställd i Västernorrland valt att arbeta hemifrån, trots att arbetsgivaren krävt att den anställde ska vara inne på arbetsplatsen tre dagar i veckan. Något som Tidningen Ångermanland och nyhetsbyrån Siren rapporterat om.
Kravet var enligt den anställde oacceptabelt och denne fortsatte att arbeta hemifrån. Personen ansåg att hemarbetet gav arbetsro då hen inte blev störd av sina kollegor.
Men arbetsgivaren nöjde sig inte utan krävde i stället 100 procent närvaro av medarbetaren, som inte följt Polismyndighetens riktlinjer för distansarbete. Det vill säga att arbeta tre dagar på jobbet och två dagar hemma.
Men den anställde ändrade inte inställning. Medarbetaren uppgav att hen ”inte hade för avsikt att någonsin arbeta från sin arbetsplats”.
Nu ligger ärendet hos polisens Personalansvarsnämnd, PAN, som bland annat prövar frågor om avsked på grund av personliga skäl eller disciplinansvar.
Den anställde riskerar nu att bli uppsagd eller avskedad.
Lars Wahlberg, biträdande regionpolischef, vill inte kommentera fallet i Västernorrland. Däremot ser han distansarbete som något positivt.
– Det ger flexibilitet, minskar resandet och gör oss mer attraktiva vid rekrytering. I grunden är det något vi välkomnar, säger han.
Samtidigt pekar Lars Wahlberg på utmaningar med distansarbete.
– Som chef är det svårare att följa upp arbetsmiljön när någon bara jobbar hemma. Dessutom får man mycket information och social kontakt på arbetsplatsen, sådant som inte sker vid planerade möten. Det har stort värde för både arbetet och gemenskapen.
Själv jobbar han nästan alltid på plats.
– Jag är en sån person som trivs att jobba på jobbet. Och när jag är hemma så är jag hemma.
Åsa Erba Stenhammar är förhandlingschef på fackförbundet ST. Hon ser hur möjligheten att arbeta hemifrån har förändrat vardagen för många inom statlig sektor.
– Det är den största frihetsrevolutionen för arbetstagarna sedan mobiltelefoner som gjorde att folk slapp sitta fast vid ett skrivbord, säger hon.
Det finns i dag ingen generell rätt att jobba på distans. Vill man arbeta hemifrån kan man enligt Åsa Erba Stenhammar komma överens med arbetsgivaren. Ofta går det att teckna en individuell överenskommelse om distansarbete, beroende på behov och situation.
Många myndigheter har dock infört policyn: Tre dagar på jobbet varje vecka och två dagar hemma. Åsa Erba Stenhammar ifrågasätter dock om det alltid är den bästa modellen.
– Man måste ta hänsyn till verksamheten, arbetsgruppen och individen. Allt det här måste finnas med i besluten. Det gör det inte om man bara följer en tre-två policy.
Fackförbundet ST har under tre avtalsrörelser krävt att en paragraf om inflytande över distansarbete ska skrivas in i kollektivavtalen. Hittills har det inte gått vägen. I det senaste avtalet gick dock arbetsgivarorganisationerna med på att, tillsammans med facket, ta fram ett stödmaterial som ska användas på arbetsplatser för att diskutera distansarbete.
– Arbetsgivarna vill själva bestämma vad som är bäst och snabbt kunna ändra. Men då riskerar besluten att bli fyrkantiga, som att alla ska vara tre dagar på jobbet varje vecka.
Hur ofta är du inne på kontoret?
– Sammanlagt kanske en och en halv dag på kontoret.
