Många som ska sommarjobba har redan läst in sig på sitt schema och träffat kollegor. Andra är fortfarande på jakt efter ett första, andra eller tredje sommarjobb. Trots att det bara är några veckor kvar till lovet finns det fortfarande goda chanser att hitta ett jobb, berättar Bibi Linné, verksamhetsansvarig på LO i Stockholms län.
– Det finns såklart sommarjobb kvar att söka, även om de mest attraktiva tjänsterna tillsätts tidigt på året. Samtidigt brukar det alltid uppstå senare rekryteringsbehov under våren och försommaren, särskilt inom handel, restaurang, vård och omsorg. Jag skulle även säga lager- och serviceyrken. Jag tänker mig att många arbetsgivare får sena avhopp och behöver därför hitta personal med kort varsel.
På Arbetsförmedlingens Platsbanken finns det den 21 maj 2 809 annonser med 20 928 sommarjobb att söka, och det kommer fortfarande in nya.
På många håll är konkurrensen om sommarjobben hård, särskilt för unga som söker sitt allra första jobb och inte har arbetslivserfarenhet, berättar Bibi Linné.
– Jag upplever att många arbetsgivare i dag ställer höga krav redan för enklare jobb. Det kan handla om tidigare erfarenhet, flexibilitet, att man ska kunna arbeta hela sommaren eller obekväma tider direkt. För unga som precis ska in på arbetsmarknaden kan det bli en hög tröskel.
Alexandra Sjöberg, jobbsökarexpert på Arbetsförmedlingen, instämmer:
– På grund av det rådande arbetsmarknadsläget, när arbetslösheten är högre, kan man räkna med att konkurrensen om sommarjobben blir större.
Jobbsökarexpertens tips
● Sök spontant! Vänta inte på att en arbetsgivare ska lägga ut en annons eller svara på din ansökan.
● Var aktiv! Ta initiativ och kontakta arbetsgivare där du vill jobba. Berätta om dig själv, vad du kan bidra med och varför du vill jobba hos just dem.
● Läs på! Ta reda på lite om arbetsgivaren innan du tar kontakt. Kolla deras hemsida, sociala medier och läs artiklar.
● Leta på fler ställen! Lediga jobb finns på Platsbanken.se, kommuners och arbetsgivares hemsidor, rekryteringssajter och sociala medier.
● Tänk nytt! Prova en ny eller oväntad bransch. Fundera över hur du kan använda dina kunskaper och egenskaper på ett nytt sätt.
● Var beredd att flytta! Runtom i Sverige finns många säsongsjobb inom restaurang och turism. Flera arbetsgivare erbjuder eller kan förmedla boende.
● Prata med folk! Använd ditt nätverk. Berätta för alla att du söker jobb. Fråga hur andra har hittat sina jobb.
● Titta på Arbetsförmedlingens webbinarier om hur du söker jobb, skriver ett bra cv och vad du ska tänka på under en intervju.
Men även unga, fortsätter Linné, har högre förväntningar på sitt sommarjobb. Sveriges Radio Ekot rapporterade om jordgubbsodlaren Tomas Stenhuse som vittnade om att unga inte längre orkar jobba på hans odling.
Bibi Linné säger att vissa branscher har svårare att locka unga, särskilt jobb som upplevs som fysiskt tunga, monotona eller med osäkra villkor. Det märks exempelvis i vissa typer av jordbruksarbete och andra traditionella säsongsjobb.
– I vårt arbete med unga märker vi att frågor om arbetsvillkor har blivit viktigare. Många unga vill veta vad som gäller för scheman, löner och arbetsmiljön innan de tackar ja till ett jobb, säger Linné.
– Man vill ha schysta villkor och en bra introduktion. Man vill ha tydliga scheman och en arbetsplats där man blir respektfullt behandlad. Jag tror inte att det handlar om att unga är kräsna, utan snarare att de är mer medvetna om arbetsmiljö och rättigheter än tidigare.
Bibi Linnés tips
● Be om ett anställningsbevis från din arbetsgivare, där lön, arbetstid och arbetsuppgifter beskrivs, innan du börjar arbeta.
● Försök se till att jobba på en arbetsplats med kollektivavtal.
Det finns en tydlig trend på platser där unga vill jobba – jobbet ska helst vara varierande, enligt Linné. Jobb inom kafé, handel, kundservice och olika serviceyrken är populära.
– Många unga söker sig i dag till jobb som upplevs som sociala, flexibla och utvecklande. De vill ha arbetsplatser där man får träffa människor, där arbetet känns varierat, säger hon.
Finns det sommarjobb där unga får jobba med sociala medier eller med digitalt innehåll?
– Om man är intresserad av en arbetsgivare med sådana jobb är det alltid värt ett försök att vända sig direkt till arbetsgivaren ifråga. Man kan framhålla sin kompetens och vad man kan hjälpa till med. Det kan hända att de har behov trots att de inte annonserat, eller nappar om man pitchar en idé om hur de kan utveckla sina kanaler och innehåll i sociala medier. Och kanske nå ut till helt nya målgrupper, till exempel yngre, säger Alexandra Sjöberg på Arbetsförmedlingen.
