På fredagseftermiddagen kom beskedet att parterna i vårdkonflikten accepterat medlarnas bud.
− Det är mycket bra att vi nu har ett nytt avtal på plats och att konflikten i hälso- och sjukvården därmed är över. Konflikten har dragit ut på tiden och inneburit stora påfrestningar i vården, säger Ulf Olsson, ordförande i de kommunala företagens arbetsgivarorganisation Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation.
Det nya avtalet innebär bland annat arbetstidsförkortningar för nattarbetare. Enligt Vårdförbundet handlar det förkortningar med som mest fyra timmar per vecka.
Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro säger att strejken gett resultat och att fackets långsiktiga arbete för att minska medlemmarnas arbetstid är nu påbörjat.
– Från att arbetsgivaren sagt blankt nej till förkortad arbetstid ser vi nu att medlemmar som redan i dag jobbar i rotation kommer att få sänkt arbetstid, säger hon i ett uttalande.
– Det kommer att bli en utmaning för arbetsgivarna, men bedömdes nödvändigt för att få till ett avtal och få stopp på konflikten, säger Sten Nordin, vice ordförande Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation, i ett uttalande.
Parterna har också enats om att följa upp övertidsuttagen. För att hålla nere övertiden kommer också ersättningen höjas för personal som arbetar mer än 200 timmar över- eller mertid, enligt Sobona.
Därtill är parterna överens om en avsiktsförklaring gällande arbetstid.
Avtalet gäller till och med 31 mars 2025 och omfattar omkring 110 000 anställda. I sin helhet följer överenskommelsen märket på 3,3 procent.
Vårdkonflikten mellan facket och arbetsgivarsidan har pågått sedan slutet på april. Ursprungligen handlade det huvudsakligen om en övertidsblockad, men sedan början av juni är också ett antal regioner uttagna i strejk.
– Sammantaget har vi landat i ett avtal som vi tror kommer att vara bra för både medarbetare och arbetsgivare, säger Sten Nordin, vice ordförande Sobonas föreningsstyrelse.
Fakta.Det innehåller nya vårdavtalet
• Arbetstiden för heltidsanställd på ständig natt vardagar, men inte söndag och helgdag, sänks från 40 till 36 timmar per vecka.
• Andelen natt för heltidsanställd på rotation på 36 timmar och 20 minuter sänks från minst 20 procent till minst 10 procent natt.
• Medlemmar som är heltidsanställda och arbetar rotation på vardagar och har 40 timmar/vecka får sänkt veckoarbetstid till 36 timmar och 20 minuter respektive 34 timmar och 20 minuter beroende på hur många nätter de jobbar.
• Parterna ska också följa upp övergripande utveckling av övertid och mertid i regionsektorn för Vårdförbundets yrken. Ersättningen till arbetstagare som arbetar mer än 200 timmar övertid och mertid höjs också i syfte att hålla nere övertiden.
• Tidigare krav om att frångå arbetstidslagen, med hänvisning till Natomedlemskapet, är borta ur avtalet.
• Ett garanterat löneutfall för arbetstagarorganisationen på 3,05 procent. Utöver det har 0,25 procent avsatts till en arbetstidsförkortning i det centrala avtalet.
Källa: Vårdförbundet, SKR, Sobona.
