Lärarbristen i Gällivare och Kiruna har under många år varit skriande. Därför har gruvbolagen LKAB och Boliden kommit överens med kommunerna om att gruvanställda med lärarutbildning ska kunna komma tillbaka till skolan.
Hos LKAB finns ett antal lärare som lämnat skolvärlden för ett arbete i gruvan, enligt Åse Juhlin, LKAB:s hr- och kommunikationsdirektör.
– Om vi kan underlätta för att få några att ta klivet till att jobba inom skolan och på så sätt underlätta med lärarförsörjningen så vill vi göra det.
Hon fortsätter:
– Det är viktigt med attraktiva verksamhetsorter och då behöver man också människor som jobbar i de andra sektorerna också.
Erbjudandet innebär att gruvanställda kan ta tjänstledigt i upp till tre år för att gå tillbaka till läraryrket. På LKAB får de behålla delar av de förmåner som finns hos gruvbolaget, exempelvis friskvård och ersättning för tandvård. Gällande lönen så är det något som gruvbolaget kommer att se över på individnivå.
– Vi kan tänka oss att eventuellt kompensera ifall lönen i skolan skiljer sig mot den de har haft i LKAB.
Ingenstans i landet är arbetslösheten så låg som i Malmfälten. För att locka lärare har kommunen även infört något som heter Gällivarepaketet. DN har tidigare berättat om 64-årige Per Han som flyttade från Stockholm till Gällivare för ett jobb som högstadielärare:
– Just nu känns det som att röda mattan är utrullad för mig, men du får fråga mig om ett år, sa han till DN.
Petter Lundin är ordförande för Lärarnas fackförbund i Gällivare och mellanstadielärare. Han är positiv till det så kallade Gällivarepaketet, och egentligen allt som görs för att öka antalet behöriga lärare i skolan.
– Vi har fått nya medarbetare i kommunen och jag tycker att det är fantastiskt att kommunen faktiskt agerar. Men vi kan inte tvinga de som har flyttat hit att stanna.
Facket vill se långsiktiga lösningar.
– Vi upplever att det är konstant återhållsamhet när det gäller ekonomin. Många av lärarna känner till exempel att det inte finns pengar att köpa läromedel. Och då ska vi inte ens prata om lönerna.
Han säger att han har förståelse för att lärare har lämnat yrket för ett gruvjobb. Villkoren och arbetstiderna kan låta lockade, menar han.
– Gruvjobbet är ett jobb som du släpper när du går hem. Det gör ju inte våra medlemmar direkt.
Petter Lundin ser höjda konkurrenskraftiga löner och bättre arbetsvillkor som två saker som behövs för att både locka ny personal och behålla de som redan arbetar inom skolan.
– Det är svårt att konkurrera med gruvan. Jag har jobbat som lärare i snart 15 år och någon som kommer direkt från gymnasiet till ett gruvjobb kan få ut lika mycket som mig i lön. Det känns inte så kul.
Inför höstterminen 2026 har ingen utbildad lärare hittills nappat på erbjudandet från gruvbolagen. Men enligt Åse Juhlin på LKAB har flera visat intresse.
– Vi kommer att ha ett möte tillsammans med skolorna om några veckor. Tanken är att de som har visat intresse kan få mer information om vad det skulle innebära att under en kort tid byta jobb.
