I september skickade Vindelns kommun ut ett dokument med riktlinjer för både kläder och hygien till sina anställda, något som Västerbottens-Kuriren var först med att rapportera om.
Enligt kommunens hr-chef Katarina Häggström var det inte något personalärende som var upprinnelsen till riktlinjerna.
– Chefer ville ha riktlinjer som ett stöd i dialog med sina grupper och med enskilda medarbetare ifall ett behov skulle uppkomma.
Riktlinjerna gällde bland annat god hygien och kläder som inte kunde uppfattas som politiska. Anställda skulle också klä sig professionellt, exempelvis undvika djupa urringningar och icke knälånga kjolar och shorts.
– Men då kom följdfrågor, vad är egentligen en djup urringning och vem ska göra den bedömningen?
De nya riktlinjerna väckte uppmärksamhet i medier och möttes av både positiva och negativa reaktioner utifrån, enligt Katarina Häggström.
– Många ansåg att det här var något man kunde förvänta sig av medarbetare i offentlig sektor och sa ”äntligen, det är bra att Vindeln går före”. Men det fanns också några kritiska röster naturligtvis.
Det gjorde att kommunen först drog tillbaka dem för en revidering men efter bara några dagar drog kommunen tillbaka riktlinjerna helt. Man bedömde att de saknade tillräckligt juridiskt stöd.
– För att praktiskt kunna tillämpa dem på ett likvärdigt och rättssäkert sätt så kunde det uppstå svårigheter. Därför valde vi att slopa dem.
Vett- och etikettexperten Mats Danielsson är förvånad över den bedömningen. Han menar att en riktlinje är just det, förväntningar på hur man ska klä sig.
Han säger att det finns många arbetsplatser som har riktlinjer, både officiella och mer oskrivna regler.
– En bra och välvårdad klädsel ger ökat förtroende. Så riktlinjer rent generellt tycker jag är bra för det talar om vilken typ av klädsel som man ska bära på arbetsplatsen.
En återkommande fråga som han får är ”får man ha shorts på jobbet?”.
För Mats Danielsson är det upp till varje arbetsplats att avgöra vad som passar och det finns ofta flera oskrivna regler. Men det finns skäl till att fundera ifall shorts verkligen är rätt val.
– Om du till exempel ska träffa en miljöinspektör på kommunen och personen är klädd i ett par shorts och t-shirt, kanske det inte känns så förtroendeingivande. Men har personen jeans och en pikétröja så kanske det känns helt okej.
Han får också återkommande frågor om hur man ska klä sig på en arbetsintervju eller första dagen på jobbet. Då brukar han råda personen att fråga arbetsgivaren vad det är som gäller.
Men första dagen på ett nytt jobb, speciellt på ett kontor, kan man gärna klä sig lite snyggare och mer uppklätt än annars, menar han.
– Sedan kan du fråga dina kollegor om vad som förväntas av en klädmässigt. Är det ett jobb där du har arbetskläder så är det inga bekymmer.
Hans bästa råd är att man ska vara sig själv inom ramarna för den klädsel som förväntas av en.
– Din arbetsplats är definitivt inte ett ställe där du är för att uttrycka din personliga stil. På arbetsplatsen utför du ett uppdrag mot en ersättning.
I Vindeln finns inga planer på att ta fram en ny klädpolicy men Katarina Häggström vidhåller att det hade varit bra att ha en då det var något som efterfrågades.
– Det är många arbetsgivare som har klädkoder för sina medarbetare och det är inget konstigt i det. Vi har ett uppdrag i offentlig sektor att vara professionellt klädda.
Fakta.Klädsel på jobbet
Det finns flera fall där klädregler på arbetsplatsen har uppmärksammats. Exempelvis har busschaufförer inte fått använda shorts under varma sommardagar. 2017 valde en manlig busschaufför i Umeå att bära kjol, då bussförare inte fick använda shorts. Hans initiativ gjorde att det startades en namninsamling för att ändra reglerna men bussbolaget stod kvar vid sina riktlinjer.
I Jönköpings län JO-anmälde en busschaufför länstrafiken efter att han inte fick bära shorts, även där var det emot klädreglerna. Länstrafiken ändrade sedan sina regler och tillät shorts hos chaufförerna.
