Den lilla hälsocentralen Hälsorum i jämtländska Offerdal drivs av en ekonomisk förening och har knappt 2 300 patienter. Där finns två anställda läkare som arbetar deltid. Resten täcks av konsulter, så kallade stafettläkare.
– Vi har stort behov av att rekrytera en läkare för att få en hållbar ekonomisk situation, säger Marie Hermansson, som sedan i augusti är verksamhetschef på hälsocentralen.
Tidigare arbetade hon som chef inom hälso- och sjukvården i Krokoms kommun. När hon stod inför svårigheten att lösa sommarbemanningen, och kommunen stått utan sökande till vikariaten, testade hon det nya sättet att locka personal.
– Andra konkurrerade med väldigt höga löner för att få in sjuksköterskor, arbetsterapeuter och fysioterapeuter. Det är inte hållbart och sticker inte ut, säger Marie Hermansson.
Hon funderade på vad som fått henne själv att bosätta sig och stanna kvar i Jämtland efter flytten från Stockholm för 20 år sedan. En fjällnära tillvaro med draghundar.
– Jag utgick ifrån mina egna fritidsintressen, säger hon.
Med ett paket som innehöll hunddagis och fiske letade hon sjuksköterskor, arbetsterapeuter och fysioterapeuter till kommunen. Försöket slog väl ut och fick uppmärksamhet.
– Från sommaren 2020 klarade vi oss under tiden som jag jobbade kvar helt utan konsulter. Det var väldigt bra för ekonomin och fungerade bemanningsmässigt, säger Marie Hermansson.
När hon som ny chef på hälsocentralen föreslog konceptet nappade föreningens styrelse. För att komma till rätta med ekonomiska problem, en följd av behovet att hyra in läkare, erbjuds annorlunda förmåner.
– Vår tanke är att vi kanske hittar en läkare som är lite nöjd där man bor i nuläget och vill testa att bo fjällnära i Jämtland. Vi har också urskog i vår kommun.
Sökande erbjuds hyran betald för ett hus med fjällutsikt under ett år, förarbevis och lån av snöskoter samt fiskekort och gymkort.
– Det är några läkare som har hört av sig och visat intresse. Vi har inte anställt någon än men det ser väldigt positivt ut, säger Marie Hermansson.
