Först och främst, behöver jag ens svara om chefen ringer?
Nej, du måste inte vara nåbar på semestern. Inte heller kan arbetsgivaren kräva att du har beredskap utan att det avtalats.
– Tanken med semester är vila och återhämtning, den ska vara skyddad. Men människor är olika. Vissa tycker kanske inte att det gör något om arbetsgivaren en vecka ber en att ha telefonen på om det händer något allvarligt, medan andra tycker att det stressar något oerhört. Därför är det viktigt att komma överens, säger Caroline Lindeberg.
Man bör även diskutera vad som gäller om man hoppar in och jobbar en timme eller två på semestern.
– Om jag behöver ta ett samtal som leder till att jag jobbar i två timmar, ska jag få betalt för två timmar eller för hela dagen? Det finns det ingen reglering kring och det måste man ha diskuterat.
Kan jag vägra att komma in om arbetsgivaren beordrar mig att avbryta semestern?
Nej, inte om något oväntat sker som anses väga tillräckligt tungt.
– Men då måste det vara mycket särskilda omständigheter som inte kunnat lösas på annat sätt, säger Lindeberg, som anser att man bör kontakta facket för stöd i ett sådant läge.
Tvingas du in kan du dock kräva ersättning för merkostnader det ger.
– Har du bokat en resa den veckan, eller en stuga i fjällen – då får arbetsgivaren stå för kostnaden för stugan och resan hem.
Vad händer om jag blir sjuk på semestern?
– Då kan du ta ut sjuklön och spara semesterdagarna. Anmäl dig som sjuk första dagen. Här gäller samma regler som vanligt, arbetsgivaren kan kräva ett sjukintyg efter åtta dagar.
Kan jag byta semester mot pengar?
Lagstiftaren vill helst att du ska vara ledig och återhämta dig, säger Caroline Lindeberg.
– Enligt lag ska minst 20 dagar semester som regel tas ut.
Dagar som inte tas ut kan sparas som längst i fem år – överskrids det kan det bli aktuellt att betala ut dagarna som semesterersättning.
Det kan även vara möjligt att få pengar i stället genom enskilda avtal, men bara för de dagar som överstiger de lagstadgade 25 semesterdagarna. Det är dock ovanligt, framhåller Lindeberg.
Har jag rätt till semester om jag sagt upp mig?
Det beror på. Rådet är att få semester beviljad innan du sagt upp dig.
– Då kan den inte återkallas, om inte arbetsgivaren har väldigt särskilda skäl, säger Caroline Lindeberg.
Är semestern ej beviljad innan du sagt upp dig har du inte rätt att ta semester under uppsägningstiden utan arbetsgivarens godkännande.
