Solen skiner, glassen smälter och badstranden hägrar. Samtidigt har delar av sjukvården bekymmer med bemanningen, inte minst när det gäller sjuksköterskor. För att övertrumfa den varma årstidens löften om återhämtning erbjuder flera regioner pengar till dem som skjuter fram ledighet.
– Mina kollegor behöver sin semester precis som alla andra i Sverige. Vi har högt deltidsarbete och höga sjuktal, så behovet av semester är faktiskt större, säger Sineva Ribeiro.
Fackförbundet betraktar den här typen av ersättningar som symptom på en misslyckad kompetensförsörjning i svensk sjukvård. Det arbetsgivarna snarare bör lägga krutet på, menar Sineva Ribeiro, är såväl bättre arbetsmiljö som villkor på golvet.
– Det handlar om att värdera yrkesgruppen så att man faktiskt anställer året runt och gärna över grundbemanningen. Har du en högre bemanning året om klarar du också sommaren, säger Sineva Ribeiro.
DN gjorde för två år sedan en kartläggning av fenomenet. Den visade att vårdpersonal över hela landet erbjöds någon typ av ersättning för att skruva i semesterplanerna. En koll bland arbetsgivare i norra Sverige visar att tillvägagångssättet finns kvar.
– Vi har samma nivåer som föregående år, Ulrika Sundqvist, regiondirektör i Norrbotten.
Mest kritiskt är att lyckas hålla tillräckligt många vårdplatser på sjukhusen öppna.
– Om det finns ett behov i verksamheten och man tar en semestervecka någon annan del av året, och inte under månaderna juni, juli, augusti, så får man 25 000 kronor, säger Ulrika Sundqvist.
Personal erbjuds även ersättning för att ta extrapass i semestertider. Sjukvård som bedöms kunna vänta planeras till andra delar av året.
– Vi bedömer att vi på totalen har ett något bättre bemanningsläge än vi hade samma period föregående sommar, säger Ulrika Sundqvist.
Regionen har generellt anställt fler, uppger hon, och har en sommarkampanj för rekrytering från andra håll. Inför semestrarna är omkring 160 veckor är lösta på det viset, enligt Ulrika Sundqvist. Det finns sedan tidigare ett bemanningscenter inom regionen med drygt 20 undersköterskor, där det numera också arbetar ett 20-tal sjuksköterskor.
– De ska självklart också ha sin välförtjänta semester men det gör en stor skillnad att vi har den resursen, säger Ulrika Sundqvist.
Först till hösten finns facit på i vilken grad anställda har sålt sommarsemester.
Sådana ersättningar kritiseras av facket, hur ser du på det?
– Jag har ingen annan syn. Vi vill ha robustare bemanning året om det är därför vi har rekryterat fler. De senaste åren har vi minskat övertidsuttaget på totalen. Vi är väldigt medvetna om att våra medarbetare ska få sin sommarsemester, säger Ulrika Sundqvist.
I Region Västernorrland kan anställda i en rad yrkeskategorier få 25 000 kronor för en flyttad semestervecka, medan vissa grupper erbjuds halva summan. HR-direktören Lena Laaksonen säger att hon i huvudsak delar fackets syn.
– Det är inte önskvärt att man ska behöva flytta på semester. Medarbetarna behöver sin ledighet, säger hon.
Även i hennes region bedöms bemanningsläget i nuläget vara något bättre än i fjol.
– Vi arbetar dels med att anställa fler, framför allt sjuksköterskor, och dels med förmånspaket, arbetsmiljö, friskfaktorer och långsiktigt hållbara arbetstider, säger Lena Laaksonen.
