Stockholms stadsbibliotek har sedan 2010 anlitat bemanningsföretag för att täcka upp vid korttidsfrånvaro. Fackförbundet DIK vill nu se ett stopp för den saken.
– Att inte veta från dag till dag när man ska arbeta skapar stor stress och otrygghet. Det är inte hållbart för personalen eller för biblioteken, säger förbundsordförande Anna Troberg.
Tidigare hade stadsbiblioteket en egen vikariepool, men enligt Jenny Poncin, biträdande stadsbibliotekarie, var det svårt och tidskrävande att driva den. Omsättningen på vikarier var hög och administrationen omfattande. I dag motsvarar vikariekostnaderna omkring två procent av personalbudgeten och vikarierna används främst vid sjukdom.
– Att anlita ett bemanningsföretag innebär lägre kostnader för oss. När det gäller kvalitet har vi samma kompetenskrav i upphandlingen som när vi rekryterade själva, säger hon.
Stockholms stadsbibliotek betonar att alla timvikarier får introduktion och praktik innan de börjar, och att kompetenskraven är höga.
– Vi ser att dagens system är mest gynnsamt för oss och för stockholmarna, säger Jenny Poncin.
DIK håller inte med om den saken. Att välja bemanningslösningar i stället för att erbjuda bra villkor till sina anställda är en dålig lösning för alla parter, menar Anna Troberg.
– Vi ser inte att otrygga anställningar är framtiden för en stark och fungerande biblioteksverksamhet, säger hon.
Läs mer:
Ellika Lagerlöf: Att jobba på biblioteket är lite som att jobba på Foodora
Förslaget: Måla Stadsbiblioteket pepparkaksbrunt
