IFK Värnamo blev första klubb att sparka tränarna den här säsongen, efter noll poäng på de sex första omgångarna.
”Vi behöver göra en förändring för att åstadkomma trendbrott”, sade sportchefen Jörgen Petersson till klubbens hemsida.
En som tidigare fått känna på hur det är att plötsligt bli av med jobbet är IFK Göteborgs tränare Stefan Billborn.
– Det finns säkert tusen anledningar till att sparka en tränare men jag skulle säga att det vanligaste är att man måste visa handlingskraft, säger han.
Det är inte ett unikt beslut. I fjol valde fem av herrallsvenskans 16 klubbar att avsluta tränarnas kontrakt i förtid för att resultaten inte blivit vad de ville.
Sommaren 2021 fick han gå från Hammarby trots att han hade kontrakt ett och ett halvt år till. Den typen av plötsliga förändringar i tränarstaben gör att de på andra positioner i klubbledningen köper sig själva lite tid, säger Billborn.
– I nästan alla klubbar kan man innan säsongen börjar visa organisationsscheman med pilar som pekar åt alla håll, att den är ansvarig för det och den är ansvarig för det. Sen när resultatet går emot så pekar plötsligt alla pilar på tränaren. Då är det ingen som vill ta ansvar för någonting.
Nu tränar han IFK Göteborg, men har sedan avskedet i Hammarby också fått lämna tränaruppdraget i norska Sarpsborg i förtid. Och Stefan Billborn tycker att konsekvenserna av att få sparken skiljer sig åt mellan Sverige och Norge.
– I Norge är det generellt så att om du har ett kontrakt på tre år så är det tre år som gäller. I Sverige kan en klubb gå ut och säga att du har ett kontrakt på tre år, men det är inte det. Sparkas tränaren blir det bara x antal månader klubben måste betala. Där kan jag tycka att vi i Sverige borde bli lite bättre, så det i alla fall kostar lite mer än det kanske smakar att sparka någon.
Han påpekar att tränarföreningen, en intresseorganisation som ger stöd åt fotbollstränare, har en mycket starkare ställning i Norge än i Sverige. Även i England finns tränares villkor och rättigheter tydligare på agendan.
– Så där finns det mark att ta, säger han.
I Norge har mycket riktigt Norsk Fotballtrenerforening upprättat standardavtal som kan användas när man som tränare skriver på för en ny klubb. Där finns en upparbetad praxis kring hur allt om arbetstid, bonusar och övriga åtagande bör formuleras. Vad gäller uppsägningstid är det skrivet att en klubb som sparkar en tränare ska betala tolv månadslöner om ett år eller mer återstår av kontraktstiden.
Är det mindre tid än ett år kvar på kontraktet ska all lön som är kvar betalas ut. Samtidigt är tränaren fri att genast skriva på för en ny klubb, utan att det påverkar summan i avgångsvederlaget. Alltså inte riktigt så orubbligt som Stefan Billborn minns det, men tydligare stipulerat än i Sverige där det är upp till varje tränare att förhandla om villkoren vid uppsägning.
Även i Sverige finns intresseorganisationen Tränarföreningen som sedan 1980 erbjudit stöd och juridisk hjälp till fotbollstränare. Men Håkan Sandberg, tidigare landslagsspelare och tränare, som fungerar som rådgivare åt medlemmarna håller med om att organisationen i Sverige inte har samma inflytande som i Norge.
– Vi jobbar för att bli starkare, säger Sandberg men påpekar också att den juridiska stöttningen tränare kan få av dem är minst lika bra i Sverige som i Norge.
Tränarföreningen har bra kontakt med fackförbundet Unionen och flera advokatbyråer.
– Sedan stöttar vi dem också generellt, inte bara juridiskt. För det är en väldigt tuff situation för tränaren att få sparken, säger Håkan Sandgren.
Också i Sverige ska hela längden på en visstidsanställning respekteras. Men det finns inte någon praxis som säger att hela det kvarvarande beloppet ska betalas ut på en gång. Utan tränaren kan få acceptera andra arbetsuppgifter – eller att helt enkelt att få lön utan att kunna jobba. Kruxet är att hen i så fall inte heller kan ta ett nytt jobb i någon annan klubb.
– Av den anledningen har ju ett antal allsvenska klubbar haft både två och tre tränare anställda samtidigt. Men jag brukar rekommendera att man hellre gör ett avslut, och då får tränaren avstå ett antal månadslöner i slutet. Har du två år kvar får du kanske ett år betalt. Det låter ändå rätt rimligt. Då skriver man helt enkelt ett nytt avtal på att inga förbindelser finns kvar mellan klubben eller tränaren.
När en tränare får sparken är Håkan Sandbergs bästa råd att söka juridisk hjälp innan förhandlingarna för hur avskedet ska se ut börjar.
– Det kan bli jobbiga mellanlägen där klubben klandrar tränaren och säger att det är ditt eget fel att du får sparken för att han ska sitta sämre till i en förhandling. Då behöver man hjälp.
– Jag brukar lite slarvigt säga att det inte är något fel att sparka tränaren bara man gör rätt för sig. Och de flesta gör det faktiskt.
