Arbetslösheten i landet ökar, och landade i januari på den högsta nivån på tre år. Men inom delar av offentlig sektor råder stor brist på arbetskraft – framför allt inom äldrevården.
Andelen personer som är 85 år och äldre kommer under de kommande tio åren också att öka med 60 procent, enligt SCB:s befolkningsprognos. Detta samtidigt som det 2024 föddes färre barn i landet än på flera decennier.
I takt med att allt fler blir äldre ökar också gruppens omsorgsbehov.
Enligt Bodil Umegård, sektionschef vid avdelningen för arbetsgivarpolitik vid Sveriges regioner och kommuner (SKR), innebär den demografiska utvecklingen en stor utmaning för äldrevården.
– Den påverkar kommunernas hela verksamhet vad gäller att rigga ett åldersvänligt samhälle, men särskilt vad gäller kompetensförsörjningen. Att arbetskraften framöver ökar i betydligt mindre omfattning leder också till en hårdnande konkurrens över hela arbetsmarknaden. Den här utmaningen klarar vi inte enbart genom rekrytering – det kommer inte att finnas tillräckligt många att rekrytera, säger hon.
Även arbetsmiljömässiga utmaningar råder inom äldreomsorgen, enligt en nyligen publicerad rapport från Socialstyrelsen.
Rapporten visar bland annat att undersköterskor inom äldrevården är sjukskrivna dubbelt så ofta och dubbelt så länge som andra yrkesgrupper. Nästan var tredje anställd har också en tidsbegränsad anställning.
Enligt Bodil Umegård pågår från SKR:s sida en satsning på ett hållbart arbetsliv inom sektorn.
– Vi och facken jobbar tillsammans med så kallade friskfaktorer. Arbetsmiljö är en av dessa, men även ledarskap är en viktig aspekt. Medarbetarna måste känna delaktighet, att de har en rättvis och transparent organisation och att det finns möjligheter till kompetensutveckling, säger hon.
Samtidigt som Socialstyrelsens rapport visar på arbetsmiljömässiga brister säger tre av fyra som jobbar inom äldreomsorgen att de upplever sitt arbete som meningsfullt. Det är betydligt fler än inom de flesta andra yrken.
En viktig faktor för att säkra den framtida kompetensförsörjningen är att nå de unga, menar Bodil Umegård.
– Bland personer under 25 år säger nästan hälften att de kan tänka sig att jobba inom äldreomsorgen, och här ser vi att det stora inflödet sker via Komvux, säger hon och tillägger:
– Och för de som redan befinner sig i arbetslivet är äldreomsorgslyftet och det nya omställningsstödet viktigt, så att det finns möjligheter för den som vill sadla om för att arbeta inom äldreomsorgen.
