Kommunal och arbetsgivarna Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona är överens om ett nytt kollektivavtal, som löper över två år och gäller från den 1 april 2025 till och med den 31 mars 2027.
Det innebär bland annat högre centrala löneökningar på 1 915 kronor varav individgaranti på minst 1 200 kronor under avtalsperioden, meddelar Kommunal.
”För Kommunal var det en självklarhet att alla medlemmar på avtalsområdet ska garanteras löneökningar. En hög individgaranti är en tydlig framgång. För ingen ska bli fattig av att arbeta i välfärden”, säger förbundsordförande Malin Ragnegård i ett pressmeddelande.
Avtalet innebär 3,4 procents löneökning för 2025, med en garanti på 600 kronor samt 3 procent för 2026, även här med en garanti på 600 kronor. Det följer alltså industriavtalets så kallade ”märke” på 6,4 procent.
Lägstalönen höjs med 2 176 kronor under avtalsperioden. Parterna är också överens om en särskild satsning för ersättning för obekväm arbetstid, för de som arbetar natt mot lördag, söndag och helgdag från och med den 1 april 2026.
Avtalet, som gäller för omkring 540 000 personer, innehåller även en fortsatt satsning på att heltidsarbete ska vara norm, konstaterar Sveriges kommuner och regioner (SKR).
”Kompetensbristen är stor i välfärdens yrken de kommande åren. Vi vill få fler att arbeta heltid, bli ännu bättre på att ta till vara erfarenhet och kompetens hos samtliga medarbetare genom hela yrkeslivet och prioritera insatser för ett hållbart arbetsliv”, säger Sten Nordin, vice ordförande SKR:s förhandlingsdelegation och Sobonas föreningsstyrelse.
Kommunals ordförande konstaterar att man sätter stopp för ”arbetsgivarnas utnyttjande av deltidsanställda”.
”Detta gör det dyrare för arbetsgivare att envisas med att slentrianmässigt anställa personal på deltid”, säger förbundsordförande Malin Ragnegård.
Läs mer:
Lön och arbetstid förhandlas för 3,4 miljoner svenskar: ”Vad som helst kan hända”
Nytt industriavtal på plats – 6,4 procent på två år
