I samhällsomvandlingens spår har delar av Kiruna stad behövt rivas och byggas upp på nya platser i kommunen. Kirunas badhus är en av dem.
Men det nya badhuset blev dubbelt så stort som dess föregångare. Summan för bygget landade på mer än 1,3 miljarder kronor.
I det gamla badhuset behövdes en mindre personalstyrka. Cirka åtta personer jobbade där, då det var mindre och hade öppna ytor. Den nya anläggningen har 14 bassänger, lika många bastur och en stor relaxavdelning. Då krävs minst 25 anställda.
– Vi söker åtta personer för att få full bemanning. Då kan vi få ihop ett arbetsschema som vi tycker är bra arbetsmiljömässigt, säger Anette Koivuniemi, avdelningschef på fritid och service på Kiruna kommun.
Förutom storleken är badhuset utformat med väggar mellan bassängerna berättar hon.
– Det krävs bemanning i varje bassäng för övervakning och därför behövs det åtta personer per pass. Samtidigt ska vi ta hand om receptionen och fiket.
Bristen på personal gör att simundervisningen för kommunens lågstadiebarn ställs in.
– Vi kommer att pausa simundervisningen för lågstadieelever fram till jul. Det rör sig om två till tre tillfällen per grupp, säger Tomas Kyrö, verksamhetschef för grundskolan i Kiruna.
Han hänvisar till att det inte finns något lagstadgat krav på hur många timmar man ska bada per läsår. Däremot står det i Skolverkets kursplan att lågstadiebarn ska lära sig rörelser i vattnet och få vattenvana.
Han bedömer att barnen kommer att nå betygskriterierna i årskurs 6 även om det blir paus i undervisningen nu.
– Vi ser över hur vi kan organisera om oss. Vi vill kunna starta simundervisningen så fort som möjligt.
DN har återkommande berättat om att Kiruna och Gällivare har Sveriges lägsta arbetslöshet samtidigt som både välfärden och industrin skriker efter arbetskraft. En ekvation som Anette Koivuniemi på Kiruna kommun tror går att lösa om det bland annat byggs fler bostäder.
– Det är en mycket speciell situation som drabbar alla yrkeskategorier. Vissa arbetsgivare erbjuder höga löner för att locka personal, andra flyger in personal för att hålla sina verksamheter igång.
Hon säger att de kommer att prioritera för att få igång simundervisningen i januari. Redan nu har de exempelvis tagit bort städuppgifter från personalen och lagt dem på externa bolag.
– Vi vill kunna använda våra resurser till simundervisning och övervakning. Men det är ett jobb som pågår samtidigt som våra medarbetare behöver lära sig nya arbetsmoment i en stor ny anläggning.