En solig fredagseftermiddag har skärgårdsbåten M/S Östanå 1 precis anlänt till kajen vid Strandvägen i Stockholm. Trots att den riktiga högsäsongen ännu inte infunnit sig ringlar kön av turister som kliver i land redan lång – och de skränande fiskmåsarna som kretsar runt båtarna vid Nybroviken får konkurrens av gästernas samtal på engelska, tyska och italienska.
För 20-åriga Asenath Amanuel är skärgårdsbåtens tidstypiska inredning, med sina glänsande träpaneler och stärkta dukar i matsalen, välbekant. Redan förra sommaren arbetade hon på båtens kafé, där gästerna under resans gång kan köpa smörgåsar, kaffe och godis, och i år är det dags att kliva ombord igen.
Det bästa med jobbet är kontakten med gästerna, menar Asenath Amanuel.
– Det är så kul att träffa alla turister som åker med oss – och att varje dag träffa nya människor. Och det är jättekul att få testa nya saker och att samarbeta med andra. Sammanhållningen här är jättefin, säger hon.
Asenath Amanuel fick jobbet på den klassiska skärgårdsbåten genom ett samarbete som 2021 sjösattes mellan arbetsmarknadsförvaltningen och Stockholm Business Region. Via projektet har ungdomar mellan 16–19 år som söker sommarjobb genom Stockholm stads feriejobbsportal möjlighet att under tre veckor arbeta för olika aktörer inom huvudstadens besöksnäring.
Under de tre veckorna betalas lönen av Stockholms stad, och enligt Åsa Lundgren, projektkoordinator på Stockholm Business Region, har samarbetet fallit väl ut.
– Förra året arbetade runt 30 ungdomar i tre veckor på olika platser inom besöksnäringen. 37 procent av dessa fick sedan fortsätta jobba på sina arbetsplatser efter sina veckor ”i stadens tjänst”, medan 30 procent fick jättebra betyg och uppmanades att söka direkt till arbetsgivarna nästa säsong, säger hon.
I år har 40 ungdomar inom ramen för projektet fått möjlighet att jobba på, utöver på M/S Östanå 1, bland annat Gröna Lund, Junibacken och Skansen.
Åsa Lundgren understryker att sommarjobben förvisso är riktiga jobb – men att de inte ersätter planerad säsongspersonal, utan utgör ett komplement till verksamheten.
– Ungdomarna ska ses som ett slags ”extrahänder”. Företagen får inga pengar för projektet, men ser det som en chans att lära upp ungdomarna – så att de när de tre veckorna är över kan knyta dem till sig för framtida jobb, säger hon.
I Asenth Amanuels fall ledde förra sommarens jobb på M/S Östanå 1 till att hon i år redan i januari kontaktades av sin tidigare arbetsgivare, som erbjöd en anställning under den kommande sommaren. Hon menar att samarbetsprojektet var en viktig ingång till arbetsmarknaden.
– För mig var det svårt att hitta jobb – innan jag fick det här hade jag säkert sökt mellan 50-70 deltids- och extrajobb. Och det var en stor lättnad när min gamla arbetsgivare redan i januari hörde av sig, säger hon och fortsätter:
– Hade de inte kontaktat mig så hade jag hört av mig för att kolla hur läget såg ut, men det var skönt att inte behöva gå igenom den processen.
På M/S Östanå 1 börjar det dra ihop sig till en ny avfärd. I eftermiddagssolen stampar en skock turister otåligt runt på kajen i väntan på att få kliva ombord för att under ett par timmar bli guidade runt Stockholms innerskärgård.
Asenath Amanuel, som i vanliga fall studerar till socionom, gör sig redo att gå på ett av säsongens första pass i kaféet.
På frågan kring vad man ska tänka på när man söker ett sommarjobb menar hon att det är viktigt att framhäva att man är redo för att lära sig nya saker på arbetsplatsen.
– Det är även bra att skriva i ansökan att man är både öppen och social, samtidigt som man är disciplinerad. Och det är viktigt att man verkligen läser igenom annonsen ordentligt, så att man vet vad jobbet går ut på, säger hon och tillägger:
– Och tjatar dina föräldrar på dig att söka sommarjobb, så gör det.
