De främsta stötestenarna i förhandlingarna handlar om arbetsvillkoren för deltidsanställda och övertidsregler. Enligt Unionen vill arbetsgivaren undanta stora grupper från rätten till kortare arbetstid och ge arbetsgivarna ännu större makt över arbetstidens förläggning. Fackförbundet kräver att alla deltidsanställda ska få rätt till övertidsersättning som heltidsanställda.
”Inom Systembolaget finns sedan en lång tid tillbaka ett utbrett problem med att arbetsgivaren konsekvent anställer medarbetarna på deltid. För många anställda innebär det att de inte vet om de kan betala sina räkningar från en månad till nästa”, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef i pressmeddelandet.
Svensk Handels förhandlingschef Ola Axelsson svarar också genom ett pressmeddelande:
”Vi har inte sagt nej till de kraven. Men avtalet som helhet måste rymmas inom märket. Vi var beredda att fortsätta förhandlingarna för att hitta sådana lösningar.”
Unionen har även sagt upp nuvarande kollektivavtal som slutar gälla den 3 juni. Om parterna inte kommer överens går Unionens medlemmar ut i strejk den 10 juni kl. 05.00. Det gäller tjänstemän på Systembolagets depåer och huvudkontor i Örebro, Kungsängen, Stockholm och Sundsvall.
Svensk Handel vill inte kommentera saken närmare med hänvisning till de pågående förhandlingarna.
– Vi vill inte föregå förhandlingarna i det här fallet men vi kan konstatera att de har varslat. Vad jag vet gäller det bara Unionens medlemmar, säger Svensk Handels pressansvarige Mikael Valier Furtenbach.
Svensk Handels förhandlingschef skriver i pressmeddelandet att de beklagar ”att Unionen väljer den här vägen i förhandlingarna”. En medlare kommer nu kallas in i förhandlingarna.
”I det här fallet har vi och Unionen inte nått samsyn kring hur det kan uppnås. Nu får opartiska medlare komma in och göra en bedömning av detta”, säger Svensk Handels förhandlingschef Ola Axelsson i pressmeddelandet.
DN har sökt Systembolaget för en kommentar.
