Det är sen eftermiddag och mörkret sänker sig över Nacka sjukhus. Runt bordet har en grupp sjuksköterskor från Capios olika verksamheter samlats, vissa efter och andra inför sina arbetspass. Deras arbete med äldre och svårt sjuka som behöver avancerad sjukvård vård i hemmet, ASIH, innebär arbete dag och natt och då utgår ersättning för obekväm arbetstid.
Från årsskiftet börjar ob-ersättningen följa lönen, vilket Arbetsvärlden rapporterat om. Vårdförbundet beskrev det som ett ”rejält lyft för ob”, när det nya avtalet som omfattar 7 000 anställda i privat vård och omsorg, tecknades tillsammans med Almega Vårdföretagarna i december i fjol.
Men informationen om hur den nya ersättningen fördelar sig, med så kallade divisorer baserat på grundlönen i stället för krontal, kom först i slutet av oktober i år kort innan avtalet börjar gälla vid årsskiftet.
– Vi hade personalmöte när vi fick informationen på en powerpoint från vår arbetsgivare. För att du ska få samma ob som du har i dag, gäller en månadslön på över 50 000, säger distriktssköterskan Sara Hammarström.
Från facket kom informationen ett par dagar senare, där Vårdförbundet skrev att förändringen för ”många medlemmar” innebär en lägre ob-ersättning och facket visste att det ”upplevs som en försämring”, av dem som berörs.
För de flesta i Sara Hammarströms arbetsgrupp blir det en sänkning. Förändringen innebär exempelvis att jobb under storhelg, som gav 128,15 kronor i timmen, nu kommer att ge 75 kronor för den med 30 000 i månadslön.
Edvin Svensson, som har fem år i yrket och jobbar natt inom ASIH i Dalen i södra Stockholm, har 37 700 i grundlön och uppskattar att det för hans del är en 25-procentig sänkning av ob.
– Jag fick ju informationen att det här skulle bli så mycket bättre, att det var ett lyft, så jag var inte orolig. Nu har jag räknat och kommit fram till att det blir 3 500 kronor mindre i månaden. Det påverkar privatekonomin jättemycket, säger Edvin Svensson.
Hans kollega Axel Miltell, med 30 år i yrket, konstaterar att avtalsändringen slår hårdast mot dem med lägre lön. För egen del räknar han med en sänkning på 500 kronor i månaden.
– Vårt fack har plötsligt blivit vår motståndare. Hur blev det så? säger Axel Miltell.
Enligt Vårdförbundet kommer fackets medlemmar att långsiktigt tjäna på den nya modellen eftersom sjuksköterskor har en stark löneutveckling.
– Men när man väl kommer upp i den ob man har nu, så har man ju förlorat flera års ersättning, säger Sara Hammarström.
Hon har övervägt att ta på sig ett fackligt förtroendeuppdrag, men tvekar efter Vårdförbundets initiativ. Andra, som kollegan Tyrone Sutton, överväger att söka nytt jobb.
– Om det blir verklighet kommer jag att söka mig till regionen, säger han.
När Vårdförbundet i december i fjol slöt avtalet med motparten Almega Vårdföretagarna var det efter krav som Vårdförbundet ställt i flera år.
– Ett villkor från vår sida var att det skulle vara kostnadsneutralt. Sjuksköterskor är den yrkesgrupp som ökat sina löner mest på svensk arbetsmarknad, så rent historiskt skulle de ha tjänat på den nya modellen, säger Per Östlund, förhandlingschef på Almega Vårdföretagarna.
Beräkningarna utgår från en uppskattning att sjuksköterskor har en medellön på 46 600 kronor i månaden 2026.
Överenskommelsen slöts vid sidan av de vanliga förhandlingarna i avtalsrörelsen. Per Östlund uppskattar att ungefär hälften av de berörda kommer att förlora ersättning kortsiktigt och hälften vinna.
– När man inför en förändring så är det naturligt att några blir arga och andra glada, säger Per Östlund.
Bland Capios sjuksköterskor i Stockholm och i sociala medier har det börjat cirkulera protestlistor.
– Vi kräver att avtalet hävs, säger Sara Hammarström.
Vårdförbundets ordförande Sophia Godau säger att facket har drivit att ob ska följa lönen efter ett kongressbeslut 2011. Förbundet vill få in modellen i fler avtal.
– Ambitionen har vi haft länge. Men vi inser att det får orimliga konsekvenser för många medlemmar som får sänkt ersättning när den nya modellen införs. Vi fångade inte in det tillräckligt och vi har inte kommunicerat tillräckligt tydligt, säger Sophia Godau.
Hon kan inte svara på hur Vårdförbundet räknat. Nu säger Sophia Godau att facket tagit till sig kritiken som kommit från många medlemmar.
– Vi arbetar med att hitta en bättre lösning.
Betyder det att Vårdförbundet backar?
– Avtalet är giltigt och börjar gälla 1 januari, men jag måste få återkomma kring mer konkreta lösningar, säger Sophia Godau.
DN har haft kontakt med Capio som hänvisar till parterna.