Den interna granskningen av händelserna på Granlidens vård- och omsorgsboende i Hovås i södra Göteborg dög inte, en extern granskare måste till.
Det blev beslutet i våras i Göteborgs stads äldre samt vård- och omsorgsnämnd sedan Centerpartiet svängt och bildat majoritet med partierna M, KD, D och L.
Den externa granskningen är nu klar. Rapporten har skrivits av Lina Lenefors och Arne Svensson vid företaget Professional Management och deras sammanfattande slutsats lyder:
”För få närvarande chefer, otillräckliga strukturer för en systematisk och samlad hantering av avvikelser, och bristande kommunikation bidrog till att situationen på Granlidens Vård- och omsorgsboende eskalerade”.
Granskningen omfattar hela fjolåret och fram till sista maj i år. Totalt skrevs 545 rapporter under perioden om konflikter, arbetsmiljöbrister, skadegörelser, hot, trakasserier och upplevd otrygghet.
22 polisanmälningar hann skrivas om misstänkta stölder och skadegörelser, bland annat på sex av personalens bilar. Det ledde till att väktare under en period sattes in dygnet runt för att, bland annat, hålla koll på bilparkeringen.
I problembilden ingick också att ledningen beslutade att utöka från två till tre avdelningschefer, men rekryteringen misslyckades. Inte heller kunde företagshälsovården genomföra beställt arbete.
Fem anställda erbjöds förflyttningar inom avdelningen, tre stängdes av och väktare sattes in dygnet runt samtidigt som fem anställda fick personlarm.
I rapporten skriver man att i samtalen med anställda framkom många synpunkter på äldreboendets bemanning. En aspekt som lyftes är att ”många i personalen har dåliga språkkunskaper i svenska eller brister i kommunikationen av andra anledningar”.
En annan reaktion från medarbetare som lyfts är att ”medarbetarna sitter ofta och pratar med varandra eller sitter upptagna med sina privata mobiler istället för att göra nytta och exempelvis svara på larm eller när det ringer.”
Inte heller i den externa granskningen ges svar på alla frågor. Det noteras att polisens utredning av de 22 anmälningarna lades ner i brist på bevis, det gick inte att slå fast vem som hade skickat de brev som upplevdes som hotelser.
Det nämns i rapporten att det skapats grupperingar bland personalen och att man har sett ”tydliga indikationer på att tystnadskulturen medfört att alla avvikelser inte har rapporterats in” och att ”medarbetare hotats av kollegor med repressalier om de lyfter händelser om brister (…) till enhetschef.”
Rapporten kommer dock fram till att av de boende på Granliden, enligt deras anhöriga som fått svara på frågor, har 71 procent påverkats lite eller inte alls. Men 19 procent svarade att deras äldre anhöriga påverkats mycket eller ganska mycket.
Rapporten, som innehåller en rad förslag på förändringar av sättet att sköta verksamheten, ska behandlas på den politiskt ansvariga nämndens sammanträde 24 november.
”Handlingsplanen som togs fram i samband med förvaltningens egen granskning i februari 2026 kompletteras utifrån de ytterligare lärdomar som externa granskningen bidrar med”, skriver Göteborgs stad.