Facebooks moderbolag Meta gick i våras ut med ett stort sparpaket som bland annat innebär att 8 000 anställda förlorar jobbet, motsvarande drygt tio procent av den totala personalstyrkan.
Nu möter nedskärningen rättsligt motstånd då 26 anonyma Meta-anställda valt att stämma bolaget efter att de varslats om uppsägning. De hävdar i stämningsansökan att bolaget använt internt utvecklade AI-modeller för att avgöra vilka som ska få sparken, och att det gett upphov till diskriminerande behandling.
Det här är troligtvis det första större amerikanska rättsfallet som rör användningen av AI-verktyg för att genomföra personalnedskärningar, enligt nyhetsbyrån Reuters.
I techbranschen används mottot ”eat your own dogfood” flitigt. Det syftar till att man i största möjliga mån ska använda samma teknik internt som man försöker sälja på sina kunder.
Meta försöker, precis som andra stora techbolag, stoppa in AI-lösningar hos i stort sett alla produkter – och om uppgifterna i stämningsansökan stämmer är det tydligt att företaget dessutom gärna äter sin egen hundmat.
Tidigare i år införde Meta ett AI-baserat övervakningssystem som analyserar de anställdas arbete. Det går igenom knapptryckningar, musklick, mejl, meddelanden och platsdata från personalens datorer för att mäta prestationer. Tilltaget möttes av stora interna protester, och Meta valde efter några månader att pausa projektet.
Men i stämningsansökan hävdar de varslade personerna att data från programmet, tillsammans med andra AI-verktyg, använts för att avgöra vilka som ska få sparken. Bland annat ska anställda som var flitiga användare av Metas egna AI-verktyg premierats – medan de varslade personernas närmaste chefer inte ska ha varit inblandade i processen alls.
De 26 anställda menar att Meta genom sitt agerande brutit mot en rad delstatliga och nationella diskrimineringslagar. De hänvisar bland annat till att många av dem som varslats varit föräldralediga, sjukskrivna eller har funktionsnedsättningar och därför inte kunnat samla lika mycket poäng hos AI-modellerna som sina kollegor.
I en kommentar till The Guardian skriver en talesperson för Meta att anklagelserna är grundlösa och att ”beslut rörande personalhantering och organisation fattas av människor, inte av AI”.
Läs mer:
Zuckerbergs vision blev ett magplask – vad hände egentligen med metaverse?
Linus Larsson: Plötsligt är det allvar – Trump stoppar EU från att använda USA:s AI
Så mycket energi slukar världens AI-datacenter
