Detta är en huvudledare skriven av medarbetare på Dagens Nyheters ledarredaktion. DN:s politiska hållning är oberoende liberal.
Nyligen presenterade Försäkringskassan färska siffror på att anställda inom skola, vård och omsorg är betydligt mer sjukskrivna för stress än andra. Situationen beskrivs som ett misslyckande av Lotta Edholm (L), Anna Tenje (M) och Elisabet Lann (KD) – ministrar på utbildnings- och socialdepartementet. Och Lann har också kallat aktörer i vården till krismöte.
Även om det inte finns någon anledning att ifrågasätta trions oro och engagemang kan de inte ha blivit förvånade. Att stora delar av den offentliga sektorn har rejäla arbetsmiljöutmaningar kan knappast ha kommit som en nyhet för någon.
Exempelvis larmade Läkarförbundet och Vårdförbundet 2022 om att regeringen omedelbart borde tillsätta en kriskommission för bättre arbetsmiljö i vården. I höstas visade SCB:s enkätundersökning att dålig arbetsmiljö, stress och arbetsbelastning är de viktigaste orsakerna till att utbildade lärare byter yrke. I slutet av förra året slog tre myndigheter fast att det råder en ohållbar arbetssituation i hemtjänsten. Och i Försäkringskassans nya rapport listas orsakerna.
Det handlar om att nio av tio arbetsgivare uppger att de vet att det finns en obalans mellan krav och resurser.
Det handlar om att nio av tio arbetsgivare uppger att de vet att det finns en obalans mellan krav och resurser. Att chefernas handlingsutrymme är begränsat. Och att de som arbetar på den strategiska nivån inte kommunicerar med medarbetarna på den operativa.
Kombinationen är en perfekt cocktail för att misslyckas med att skapa en god arbetsmiljö, vilket de flesta vet. Man behöver inte jobba på hr-avdelningen för att inse att medarbetarna trivs bättre på arbetsplatser där de blir lyssnade på, närmaste chefen snabbt kan prioritera om och man anpassar resurserna efter ambitionsnivån (eller vice versa).
Här finns ett ansvar att utkräva av stora offentliga arbetsgivare, understryker Försäkringskassans generaldirektör Nils Öberg (SVT 13/1). Inom äldreomsorgen kan det handla om något så konkret som att skapa scheman där personalen har tillräckliga marginaler för att utföra sina arbetsuppgifter på ett bra sätt, säger Anders Henriksson (S), ordförande för Sveriges Kommuner och Regioner, i Ekots lördagsintervju (17/1).
Det låter som en vettig förändring. Varje sjukskrivning som hade kunnat undvikas genom att vara lyhörd för professionen är ett svek från arbetsgivaren.
Läs mer:
Ledare: Friskolorna måste byta attityd
Ledare: Två val har vunnits på frågan – men i Sverige vågar inget parti ta chansen
