Den svenska föräldraförsäkringen, som gör att föräldrar kan dela lika på ledigheten, lyfts ofta fram som ett föredöme. Samtidigt visar en ny rapport från stiftelsen Allbright att uttaget skiljer sig mycket bland män och kvinnor i chefspositioner.
Siffror från SCB visar att chefsmän i privat sektor som fick barn under 2021 i snitt tog ut 92 dagars med föräldrapenning under barnets tre första år. Det är betydligt färre än chefskvinnornas 243 dagar.
– Medarbetare gör som chefen gör och att chefer tar ut föräldraledighet har en normerande effekt. Hur de väljer att agera spelar väldigt stor roll, säger Allbrights vd Amanda Lundeteg.
Inom privat sektor tog män i högkvalificerade yrken i snitt ut 133 dagar med föräldrapenning under småbarnsåren. Chefer tog ut 92 dagar och vd:ar 63 dagar. För kvinnorna låg uttaget kvar på liknande nivåer även efter att de blivit chefer.
– Män tar i regel en tredjedel av föräldraledigheten men att det skulle dala så mycket till chefspositionerna och vd-positionerna är anmärkningsvärt och tyvärr väldigt talande, säger Amanda Lundeteg.
Med det sagt bör siffrorna ses som en indikation då de inte täcker föräldradagar utan föräldrapenning. Amanda Lundeteg tillägger att papporna kan vara hemma mer än statistiken visar.
– Men även om det finns ett mörkertal så är skillnaderna mellan kvinnor och män så pass stora att mönstret ändå skulle stå sig. Andra studier har även visat att det framför allt är kvinnor som tar ut obetalda dagar, säger hon.
Samtidigt tycker både kvinnor och män att föräldraledigheten krockar med chefsrollen, enligt en enkät bland fackförbundet Ledarnas medlemmar. 30 procent anser att föräldraledigheten hindrar karriären och hälften upplever det organisatoriska ansvaret som hinder, till exempel problem med att hitta en ersättare.
Amanda Lundeteg betonar att många chefskvinnor ändå är föräldralediga, och menar att en stor del av problemet handlar om normer och ekonomi.
– Kvinnorna bevisar att det går att kombinera karriär och föräldraledighet. Men tyvärr tar kvinnorna lite väl långa ledigheter vilket riskerar att få negativa effekter på karriärutveckling, löneutveckling och pensioner.
54 procent av männen som svarat på enkäten uppger att de vill dela lika på föräldraledighet, men en nästan lika stor andel pekar ut ekonomin som en avgörande orsak till att de tar ut färre dagar.
Amanda Lundeteg understryker att arbetsgivare måste arbeta för att underlätta ledigheten. Exempelvis genom att ordna ersättare och erbjuda mer flexibilitet och föräldralön.
– Papporna i rapporten uppger att föräldralön varit en viktig faktor för att ta ut ledighet, något som även stöds av tidigare studier.
Fakta.Amanda Lundetegs tips till pappor
● Designa en flexibel lösning som passar familjens och arbetets behov, oavsett om det handlar om att dela 6-8 månader rakt av, arbeta deltid eller varannan vecka.
● Kommunicera tidigt och tydligt med arbetsgivaren om plan och ansvar.
● Bygg en organisation som fungerar utan dig – en bra överlämning minskar sårbarhet.
● Förbered ekonomin. Läs på och förstå ersättningarna samt skapa buffert vid behov.
● Ta hänsyn till omgivningens förväntningar, en dialog och tydlig plan underlättar. Var proaktiv och konkret, en genomtänkt plan skapar förtroende och stöd.
Rapporten. Chefspappor – mammor punkterar pappamyten
● Rapporten har tagits fram av stiftelsen Allbright tillsammans med fackförbundet Ledarna och finansierat av Jämställdhetsmyndigheten.
● SCB:s data visar hur mycket föräldrapenning som togs ut i samband med barnets födelse under perioden 2021–2023. Det gäller föräldrar som fick barn 2021 och inte fick fler barn under 2022-2023.
● Det totala uttaget av föräldradagar i privat sektor under mätperioden uppgick i snitt till 277 för kvinnor och 99 för män. Motsvarande siffra för det offentliga vad 280 respektive 121 dagar.
● Enkäten, med 1 100 chefer från Ledarnas medlemspanel, genomfördes av genomförts av Novus under mars–april 2026.
Läs mer:
Timmarna som splittrar Sverige
Så får du extra pengar när du är föräldraledig
